劳动法规定辞退员工怎么赔偿，2024年劳动法辞退员工赔偿标准

发布时间：2025-12-26 热度：85

劳动法规定辞退员工怎么赔偿，2024年劳动法辞退员工赔偿标准

👍劳动法对辞退员工的赔偿有明确规定，主要根据辞退原因和员工工作年限来确定。 📜 劳动法辞退赔偿核心规定 根据《劳动合同法》及相关条例，辞退赔偿分为以下几种情形： 一、合法辞退（无需赔偿） 员工过错性辞退（《劳动合同法》第39条）：    如员工严重违反公司规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，企业无需支付赔偿。 二、合法辞退但需支付经济补偿 非过错性辞退（《劳动合同法》第40条）：    包括员工医疗期满不能工作、不胜任工作经培训/调岗后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。    ▶ 补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资=解除合同前12个月平均工资，含奖金、补贴等）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。    ▶ 额外要求：未提前30天书面通知的，需额外支付1个月工资（即“代通知金”）。 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：    企业破产重整、经营困难等情形，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后报劳动行政部门备案。    ▶ 补偿标准：同非过错性辞退，按工作年限支付经济补偿。 三、违法辞退（需支付赔偿金） 情形：如辞退孕期/哺乳期女职工、工伤职工、无合法理由解除合同等。    ▶ 赔偿标准：经济补偿标准的2倍（即“2N”）。例如，工作3年，月工资1万元，赔偿金为3×1万×2=6万元。 四、特殊说明 月工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。   工资计算基数：以解除合同前12个月的平均工资为准，若不满12个月按实际工作月数平均。