试用期不给工资合法吗，试用期七天不给工资合法吗

发布时间：2025-06-17 热度：2

试用期不给工资合法吗，试用期七天不给工资合法吗

试用期不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工同样享有与正式员工相同的工资支付权利，用人单位不得以“试用期”为由拒绝支付工资。

 法律依据

1、《劳动合同法》第三十条：明确规定了劳动者在试用期间享有与正式员工同等的工资待遇，用人单位必须依法支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣工资。

2、《劳动合同法》第二十条：指出试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《工资支付暂行规定》 ：进一步明确了工资支付的时间和方式，要求用人单位按时足额支付工资，不得以试用期为由无故拖欠。

 试用期工资的计算方式

试用期工资的计算方式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。例如，如果某员工的月工资为10000元，实际出勤3天，则应支付工资为：10000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1379.31元。

 试用期不给工资的法律后果

1、劳动者有权维权：如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。

2、可申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3、用人单位需承担法律责任：如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以要求其赔偿经济损失，并依法追责。

 试用期不给工资的常见误区

1、“试用期工资可以低于正式工资” ：这是错误的。试用期工资不得低于正式工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。

2、“试用期可以不签劳动合同” ：这是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

3、“试用期可以不发工资” ：这是不合法的。即使员工未通过试用期，用人单位也必须支付其实际工作的工资。

 结论

试用期不给工资是违法行为，劳动者有权依法维权。用人单位必须依法支付试用期工资，不得以任何理由拖欠或克扣。如果遇到此类问题，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。