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劳动争议申请仲裁的时效期间为，劳动争议案件的仲裁时效期间一般是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止后一年内提出。📌 时效基本规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，..
13593742886 立即咨询发布时间：2025-10-08 热度：55
劳动争议申请仲裁的时效期间为，劳动争议案件的仲裁时效期间一般是几年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止后一年内提出。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
| 情形 | 时效起算点 | 时效限制 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 普通劳动争议 | 知道或应当知道权利被侵害之日 | 一年 | |
| 拖欠劳动报酬争议（在职） | 无时效限制（随时可申请） | 无 | |
| 拖欠劳动报酬争议（离职） | 劳动关系终止之日 | 一年 |
中断：因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，时效从中断时起重新计算。
中止：因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时中止，障碍消除后时效继续计算。
以上内容仅供参考
劳动争议申请仲裁的时效期间为，劳动争议案件的仲裁时效期间一般是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止后一年内提出。📌 时效基本规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，...
