年假未休补偿标准，离职未休年假补偿标准

发布时间：2025-08-31 热度：177

年假未休补偿标准，离职未休年假补偿标准

年假未休补偿的核心标准与法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关条例，职工因工作原因未休年假的，单位需在正常支付工资外，额外支付相应补偿。补偿标准的核心为日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，实际额外补偿为200%日工资。

年假天数与补偿计算规则

一、带薪年假天数的确定

根据职工累计工作年限，年假天数分为三档：

• 累计工作满1-10年：5天/年

• 累计工作满10-20年：10天/年

• 累计工作满20年及以上：15天/年

二、未休年假补偿的计算方式

1. 日工资收入计算
   以职工过去12个月的平均工资（剔除加班费、年终奖等偶然性收入）为基数，除以月计薪天数（21.75天）。公式：
   日工资 = （前12个月工资总额 - 加班费）÷ 12个月 ÷ 21.75天

2. 补偿总额计算
   未休年假工资报酬 = 未休天数 × 日工资 × 300%
   （注：300%中包含正常工资，实际额外补偿为200%）

三、特殊情形下的折算规则

• 新进/离职职工：
  新进职工按剩余日历天数折算年假（公式：剩余天数÷365天×全年应休天数）；离职职工按已工作天数折算（公式：已过天数÷365天×全年应休天数 - 已休天数），不足1整天部分不补偿。
  示例：职工工作1年应休5天，若12月离职且已休2天，未休天数为（365÷365）×5 - 2 = 3天，补偿3×日工资×300%。

补偿支付的限制与例外情况

• 自愿放弃休假：职工书面申请放弃休假的，单位无需支付补偿。

• 单位举证责任：用人单位需证明已安排休假或职工自愿放弃，否则需承担补偿责任。

• 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

维权途径与法律责任

若单位未依法支付补偿，职工可通过以下途径维权：

1. 向劳动保障部门投诉，要求责令限期改正；

2. 申请劳动仲裁，主张支付未休年假工资及赔偿金（单位逾期不支付的，需按补偿金额加付赔偿金）；

3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》《劳动争议调解仲裁法》等。以上内容仅供参考