辞退不提前30天通知有何赔偿，员工辞退不提前30天通知有何赔偿

发布时间：2025-12-26 热度：61

辞退不提前30天通知有何赔偿，员工辞退不提前30天通知有何赔偿

👍 这个问题很关键，涉及到劳动者的合法权益呢。公司辞退员工时如果没有提前30天通知，确实需要依法给予相应的赔偿，这是有明确法律规定的。 ⚖️ 辞退未提前30天通知的赔偿规则   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位无过失性辞退员工（如员工不胜任工作、医疗期满不能工作、客观情况重大变化等），未提前30天书面通

知的，需支付“代通知金”，标准为员工上一个月的工资（若上月工资高于社平工资3倍，则按社平工资3倍计算）。   同时，还需支付经济补偿金：   计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。   工资基数：员工离职前12个月平均工资（若高于社平工资3倍，按3倍封顶，且年限不超过12年）。   例外情况：   若属于违法辞退（如无合法理由辞退、未协商一致等），则需支付经济赔偿金（经济补偿金的2倍），此时无需再支付代通知金。