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发布时间：2025-12-05 热度：80

离职报告怎么写 普通员工的，离职报告模版，离职报告怎么写简短一份简洁实用的离职报告模板，作为普通员工，一份规范的离职申请既能体现职业素养，也能让离职流程更顺畅。下面为你提供一份结构清晰、内容得体的普通员工离职报告模板。

📝 普通员工离职报告（模板） 尊敬的[直属领导姓名/职位]：   您好！   首先，非常感谢公司及领导在我任职[职位名称]期间（[入职日期]至[预计离职日期]）给予的信任与培养。这段时间里，我在团队协作、业务能力等方面都获得了宝贵的成长经验，也感受到了公司的关怀与支持。  

因[简述离职原因，建议选择客观原因，如"个人职业发展规划调整"或"居住地变动"等，无需详述]，经过慎重考虑，我决定辞去目前职位，并计划于[YYYY年MM月DD日] 正式离职。  

在此期间，我会严格遵守公司规定，认真完成手头工作的交接（具体交接清单及进度将与[接手同事姓名]同步），确保工作平稳过渡，尽量减少对团队的影响。   再次感谢公司给予的机会，也祝愿团队成员工作顺利，公司发展蒸蒸日上！   此致   敬礼！   申请人：[您的姓名]   日期：[提交报告的日期，YYYY年MM月DD日]   联系方式：[您的电话/邮箱]   💡 撰写注意事项   1. 内容简洁：无需过多情感表达，核心说明"离职意愿+离职日期+工作交接承诺"即可   2. 语气得体：保持感恩与尊重，避免负面评价（即使实际有不满，离职报告中也应体现职业素养）   3. 原因模糊化：若因薪资、人际关系等敏感原因离职，可简化为"个人发展需要"，避免后续纠纷   4. 留足交接时间：按劳动合同要求提前30天提交（试用期提前3天），若需急辞需与领导协商并在报告中注明   5. 书面提交：建议打印签字后当面递交，同时保留电子版或复印件作为凭证   📌 特殊情况处理   - 试用期离职：可简化模板，直接说明"因个人原因，现申请于[日期]解除试用期劳动合同"   - 无固定期限合同：流程与普通合同一致，重点明确离职日期和交接责任   - 需面谈的情况：提交书面报告后，若领导要求面谈，可准备简洁的口头说明（与书面原因一致）